本报讯  全媒体记者黄佐君  通讯员黄婷  陈洪涛  “人社部门把评审搬到‘家门口’，让我们的人才留得下、评得上！”7月29日，在楚能新能源全球总部，楚能人力资源总监姜嫦感慨共有85名专业技术人员通过了工程类中级职称评审。
        今年以来，市人社局了解到楚能公司因技术骨干常忙于生产研发而错过评审时间，且涉密信息公开难、业绩材料提交不便。为此，该局为企业“量身定制”职称评审服务，将评审现场搬到企业总部，让研发人员兼顾到生产和评审，并以技术总结报告替代论文，打破职称评审“论文至上”模式。
        同时，为楚能公司职称评审开展“全流程”护航，事前筛查信息锁定符合条件者，事中指导修改材料确保全员顺利提交，事后持续对接评审进展。以“精度”筛选、“温度”指导、“效度”跟进的三重保障，让人才感受职称评审“上门办”的便利。
        市人社局相关负责人表示，这是该局职称评审服务创新的重要举措，构建了“评审围着人才转，服务跟着需求走”的新机制。该局将继续聚焦重点产业、骨干企业需求，让职称改革贴近产业脉动，人才服务精准对接发展前沿，为孝感高质量发展筑牢人才基础。