全媒体记者肖青松  通讯员谢航

        目前，市临空区“85后”干部占比已达55%以上。如何让这支生力军既葆有敢闯敢拼的锐气，又筑牢清正廉洁的底线？
        今年，市临空区以“干部素质提升年”为契机，紧扣中央八项规定精神学习教育主线，创新构建“学查改”一体培育体系，引导年轻干部在火热实践中“身临其境”锤炼本领，助力发展“腾空而起”。

深学细悟，筑牢思想根基

        “原以为审批签字只是流程操作，直到深挖业务流程，才发现背后竟隐藏着多处廉政风险点。”市临空区经济发展局年轻干部杨谢福在专题座谈会上的发言，道出了深化学习教育的必要性与迫切性。
        针对年轻干部思维活跃但阅历较浅的特点，市临空区坚持分层分类、精准施教。通过领导干部“示范课堂”、业务标兵“实战讲堂”、警示教育“沉浸课堂”、青年干部“成长夜话”协同发力，系统深入学习中央八项规定精神及其实施细则，让严实作风融入日常。
        坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，开设“临空大讲堂”，聚焦低空经济、人工智能、新能源等前沿领域，线上线下同步学习提升能力。招商干部强化“走出去”实战锻炼，窗口单位精练“开口讲”服务规范，村干部“入一线”深学群众工作法，经济部门“学政策”后，更注重将政策红利精准送达企业。
        市临空区经济发展局的干部深入辖区重点科技企业，开展“一对一”上门服务。得知凯瑞公司面临流动资金短缺的困境。他们立刻研究申报政策，发现企业符合“知识价值信用贷款”条件，迅速联系合作银行上门，帮助企业以核心技术专利获得1000万元授信。企业负责人说：“管委会的干部像办自家事一样为我们奔走！”目前，全区科技企业已获知识价值信用贷款累计授信达3300万元，成为优化营商环境的生动注脚。

祛弊革新，锤炼过硬作风

        查摆问题是改进作风的关键一步。在学习教育调研座谈会上，年轻干部的自我剖析直指痛点：“驻村走访‘打卡’多，解决问题少。”“服务项目有头无尾。”这种“把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去”的鲜明态度，贯穿于该区推行的三级查改机制全过程。
        市临空区企业服务部门重点整治“服务企业效率低”现象；综合协调部门着力解决“落实打折”问题；片区党委深入排查“民生服务走过场”隐患；市场化改革部门专项治理“资产盘活不力、改革推进迟缓”问题，制定针对性整改措施。
        企业服务部门的干部边查边改，主动对接新入驻的金杨锂电池项目，了解到企业设备已进场，急需接入外电并处理污水问题，便化身“帮办员”，全程跟进、协调联系，将所有流程压缩至3天办结。企业负责人感慨：“这种‘跑腿式’服务，让我们真切感受到临空温度。”

实践砺能，淬炼青年力量

        市临空区创新开展开门教育，将实践课堂搬到经济建设主战场、重点项目第一线、服务群众最前沿。如何确保年轻干部下得去、干得好？该区打出了一套“组合拳”。
        责任压实到一线。该区专项成立“双百工程”协调服务指挥部，构建“一驻全包”责任体系，实现区领导、部门及派驻机构负责人对重点项目、重点村湾的全覆盖包保联系，确保责任到人、落实到位。
        力量下沉到一线。选派年轻干部充实到“一驻全包”“防汛抗旱”等专班，120余名干部深入28个村湾“面对面”听民声，30余名“项目秘书”常驻130余家企业和建设工地，成为服务发展的“贴心人”。
        考核聚焦于一线。明确“项目秘书周访项目、包村干部周下村湾”制度，以“问题解决率”为核心指标实行“周报告、月通报”，彻底杜绝服务“走过场”。截至目前，累计解决企业诉求157件，居民反映事项210余件。
        从办公室到项目工地、田间地头，这场贯穿学与践的锤炼，已成为市临空区转变作风、提升效能的响亮品牌。“不做办公室的‘盆景’，做人民群众中的‘雪松’。”多名青年干部坦言，只有扎根一线，才能真正听到民声、读懂民意、服务民生。