春风吹拂，汉川市城隍镇八棵杨村的田间地头一片葱郁。“00”后选调生蔡倩倩穿梭在菜畦间，一边帮着菜农采摘蔬菜，一边向他们询问春耕的播种品种和面积。这个曾经的城里姑娘，到村工作9个月，早已把“泥土气”融进了骨子里。此时，像她这样到村担任村党组织书记或村委会主任助理的，一共有13名“95后”年轻干部。他们用脚步丈量乡村，以田间地头为课堂，成为汉川市“壮苗计划”最鲜活的注脚。
        今年以来，汉川市在大力实施“干部素质提升年”工作中，持续深化“壮苗计划”，通过导师领航、师徒结对、干部讲坛、实践锻炼、揭榜挂帅五大载体，构建起分类“储苗”、分层“育苗”、分批“蹲苗”、分级“壮苗”全链条培养体系，全面助推年轻干部稳步成长。
        实践锻炼，是“五大载体”的灵魂，覆盖项目建设、乡村振兴、维稳处突、基层治理等方方面面，过去三年间，累计推动1500多名年轻干部在摸爬滚打中经风雨、壮筋骨、长才干。曾在分水镇工作的邱波正是其中的一员，他告诉记者：“在基层历练的两年里，吃住都在村里，参与抗旱防汛、农业基建、道路硬化等乡村振兴工作，为自己积累了宝贵的基层工作经验。”
        “在乡村工作期间，让我深入地了解了基层工作运转，提升了我与基层群众打交道的能力。”邱波说，此后历经不同岗位，他始终告诫自己：干部做事，要把好事做到群众的心坎里。
        以导师领航为灯塔，师徒结对作阶梯，干部讲坛当智库，实践锻炼成熔炉，揭榜挂帅为擂台，五大“成长引擎”精准发力，为年轻干部的成长之路加满“动力油”。自2022年启航，“壮苗计划”一路足迹铿锵：477名党员领导干部化身“成长导师”；783对“师徒”结对，老带新、强帮弱，在业务攻坚中传递“实战真经”；255个“实践课堂”遍布项目工地、乡村振兴一线，1530人次年轻干部在摸爬滚打中经风雨、壮筋骨；179期“干部讲坛”座无虚席，5300余人次“充电蓄能”，涉及基层实务、应急处理、矛盾调处、村级发展等30多个方面的基层工作难题在这里被逐一破解。36人在老城区改造的一线战场上“揭榜挂帅”，在征迁谈判、招商攻坚中练就“十八般武艺”。今年，30名年轻干部以挂职锻炼形式开启跨部门历练……
        一批批年轻干部稳稳地成长起来：1994年出生的刘大宽从投身乡村振兴，到驻外招商，一路饱汲实践“营养”，一步步成长为乡镇组织委员。据统计，去年年底以来，该市先后有4名优秀年轻干部通过公开比选进入上级机关工作。
        “刀在石上磨、人在事上练”。基层的历练，让年轻干部们感触尤其深刻：
        “在基层让我实现了深层次的成长，我知道了群众的需求是什么，政策带给了他们怎样的获得感。”蔡倩倩说。
        “刚开始我连汉川方言都听不懂，现在我已经可以说一些了。刚开始还挺胆怯，现在我知道与群众打交道最重要的是尊重和真诚。”马鞍乡年轻干部马朋飞从“方言小白”变身“沟通达人”。
        “给群众倒一杯热水，坐下来面对面认真倾听，群众激烈的态度就会缓和，沟通的难度就降低了。”韩集乡年轻干部卢云龙在实践中领悟到了信访工作的方法。
        “蹲下去才能看清蚂蚁”，“基层是一个大有可为的广阔舞台”……一份份村情调研报告，一张张基层工作剪影，记录着年轻干部的成长轨迹。如今，在“壮苗计划”的蓝图下，一批批“青苗”正在汉川大地拔节生长。他们以“实干”描绘青春底色，用“信念”阐述使命担当，实现成长的蜕变，为汉川高质量发展注入源源不断的活力。