本报讯  全媒体记者汪泉  通讯员王甜  5月14日至15日，市纪委监委聚焦培养大数据办案骨干力量，采取“授课+实操”方式举办全市纪检监察数字化办案业务能力提升班。这是市纪委监委落实“干部素质提升年”行动要求的一个缩影。
        今年以来，市纪委监委深入贯彻落实省委、市委部署要求，以纪检监察“三化”建设年行动为抓手，实施强筋壮骨、练兵提能、科技赋能、严管厚爱四大工程，全力淬炼政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬的纪检监察干部队伍。
        在推进强筋壮骨工程过程中，市纪委监委坚持全域统筹、向内挖潜，持续深化内设机构改革，建立派驻机构季度工作汇报制度，推动办案协作区实体化运行，将人员力量进一步向监督执纪执法一线倾斜；不断完善干部准入、轮岗交流、实绩评价机制，推荐4名优秀年轻干部到县级纪委监委关键岗位任职，积极组织“90后”干部参加全市正科职岗位比选，有效激发干部队伍干事创业的“一池活水”。
        依托练兵提能、科技赋能工程，市纪委监委实施“砺剑”行动，举办学习贯彻习近平总书记重要讲话精神以及中央纪委、省纪委全会精神专题培训班，开展“提升能力作风服务支点建设”大讨论；强化专业训练，建立“导师帮带”“跟案锻炼”机制，创新形式举办全市纪检监察系统监督检查业务能力提升班等16期自办培训，组建电子数据调查员队伍，选派76名干部参加各层级调训与实战实训，并开展“学员即教员”活动，着力培养和储备一批办案精兵、专业尖兵、队伍标兵。
        在严管厚爱工程中，市纪委监委坚持打铁还需自身硬，巩固深化党纪学习教育成果，推动完成孝感市警示教育基地、云梦县简牍廉洁教育馆布展工作，组织干部学习纪检监察干部违纪违法典型案例通报，以“身边事”警示教育“身边人”。与此同时，班子成员、室组负责人通过“家访+谈心”的方式，详细了解借调外地、外派基层艰苦地区工作干部职工的工作生活状况，以及其“八小时外”的生活圈，全面掌握纪检监察干部的思想动态和家庭实际困难，以组织的关怀推动工作与家庭的“双向奔赴”。