2024年，应城市经济总量超过530亿元，较2021年新增“百亿”；县域经济位居“中部百强”第56位，较2021年前进12位；跻身中国县域投资竞争力百强县市。站在新起点，应城市如何在建成支点中作出更大贡献？孝感日报全媒体记者采访了应城市委书记、市长胡光怀。
        问：全省“新春第一会”对加快建成支点作出全面部署，全市三级干部大会也提出以“十大行动”为牵引，奋力谱写中国式现代化孝感篇章。在支点建设中，应城要发挥怎样的作用，在哪些方面彰显担当？
        答：应城市委坚持立足全局、乘势而上，对标省委“七大战略”、孝感市委“十大行动”，以更高定位、更高标准、更高要求，整体提升发展能级、发展速度、发展质效、发展后劲，推动各项工作高效率、快节奏、扎实干、有作为，向着建成支点聚焦聚力、加速奔跑。我们将抢抓挺进“全国百强”和建强孝汉应“黄金三角”历史机遇，聚力做大经济总量、城市体量，加快建设全省绿色化工循环经济示范区、全国优质糯稻生产区、全国重要食盐战略储备基地以及国家级深地储能中心“两区一地一中心”。在把质量放在优先位置的前提下，保持必要的经济增速，持续做大做强现代化工、绿色建材、新能源（储能）“2+1”主导产业集群。深入践行“敢快干”工作要求，强化“五个意识”，久久为功、善作善成，力争各项工作走在全省、孝感前列，为孝感打造支点建设重要增长极作出应城更大贡献。
        问：孝感市委市政府赋予应城挺进“全国百强”、建强“黄金三角”重要一极的历史使命，应城将重点围绕哪些方面推动县域经济高质量发展？        
        答：大抓工业、大抓招商、大抓优化营商环境是高质量发展的第一大事、经济工作的第一抓手、应城市委市政府的“一号工程”。我们将保持战略定力，进一步增强责任感和使命感，以更高站位、更大力度、更实举措协同推进工业经济高质量发展、招商引资和优化营商环境三项重点工作。
        坚持大抓工业，夯实发展根基。统筹做好传统产业升级、新兴产业壮大、未来产业培育“三篇文章”，加快构建具有应城特色的现代产业体系。深入开展“万企万亿技改‘蝶变’行动”，力争传统产业新一轮技术改造覆盖面达到80%以上，主要盐化工企业实现技改提能全覆盖。推动三棵树新材料、保立佳化工、箭牌家居（乐华厨卫）等龙头企业扩大生产、做强基地，持续壮大绿色建材产业集群。力争新兴产业营业收入增速达到20%以上。积极推进中国能建二期等重大项目，加快建成国家级深地储能中心。依托华彩光电、亿佳欧新材料等高新技术企业，聚力打造光电产业园，抢滩布局未来产业。
        坚持精准招商，增强发展动能。树牢“人人都是招商主体、处处关乎招商环境、事事展现招商形象”理念，坚决落实“321”工作机制，大力开展招引大项目行动，用好用活产业链条招商、应用场景招商、要素配套招商、乡情纽带招商、高端人才招商、基金招商、专班招商等招商路径，常态化走出去、精准化引进来。推动招商项目数量、体量、质量“三量齐升”，确保全年签约项目140个以上、协议引资额750亿元以上。
        坚持兴企安商，优化发展生态。把优化营商环境作为服务支点建设的关键之举、推动高质量发展的长远之策，紧抓不放、常抓不懈。锚定营商环境在全省第一方阵保位进位的目标，遵循营商环境建设从单点突破到系统集成的演进规律，以“高效办成一件事”为抓手，深入推进一件事、一次办、一窗受理改革，真正让群众只跑一次、一次办成，更大限度利企便民，着力打造政务服务高地。大力推行柔性执法和包容审慎监管，推动监管方式从管理型向服务型转变。充分发挥“首席服务员”“驻厂服务员”作用，全力当好“金牌店小二”，加快打造全周期服务、全链条协同、全社会参与的一流营商环境和发展生态。
        问：省委将今年定为“干部素质提升年”，为加快建成支点提供坚强组织保障。应城在干部能力作风建设方面有何举措？
        答：干部能力作风是事业发展的关键因素。我们将进一步增强责任感、紧迫感和使命感，以“干部素质提升年”为契机，对标省委部署的“六大行动”，持续在“六力”上下功夫，加强建章立制，激励党员干部以“拼抢实”的作风“敢干事、快干事、干成事”。
        狠抓培训提能。分层分类开展习近平总书记考察湖北重要讲话精神学习研讨，推动思想教育入脑入心。大力实施年轻干部“铸魂提能”工程，召开年轻干部座谈会，落实导师帮带，帮助年轻干部加快成长。围绕支点建设，开展“蒲城先锋”大讲堂活动，举办30期专业化能力培训班，组团式选派干部到先进地区学习交流，切实提高干部履职能力水平。统筹实施“五个一批”干部锻炼计划，通过市县互换一批、乡村振兴下派一批、招商引资外派一批、项目专班选派一批、信访维稳挂职一批的方式，选派200名干部跨地域、跨领域、跨行业实践锻炼，帮助干部全面提能。
        狠抓激励担当。提升知事识人“精准度”，着力把敢担当、愿担当的干部选出来，把能干事、干成事的干部用起来。树起实干有位“风向标”，坚持在赛场上选“千里马”、在实战中选实干者，把干了多少事、干成什么事、干的事群众认不认可作为选拔干部重要依据。优化考核“标尺”，考准查实干部实绩，推动考核结果与评先选优、选拔任用有效衔接，树立凭发展论英雄、看实绩用干部、比贡献定位次选人用人导向，以组织温度提升干事热度。常态化推进干部能上能下制度落实，以“能上能下”的鲜明导向，激励干部肯作为、能担当。
        狠抓清风正气。把深入贯彻中央八项规定精神学习教育和巩固提升党纪学习教育成果、深入开展整治群众身边不正之风和腐败问题等工作贯通起来，严肃查处顶风违纪、隐形变异的“四风”问题，大力推动清廉应城建设。组织党员干部深学细悟习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，一体推进学查改，深化风腐同查同治，引导党员干部在遵规守纪前提下安心工作、放手干事，持续巩固一流政治生态建设成果。
        狠抓为民服务。持续弘扬“四下基层”优良作风，结合党建引领基层治理、党建引领乡村振兴、助企纾困等载体，组织党员干部下农村、社区、企业开展蹲点式、沉浸式调研，解决群众和企业反映强烈的突出问题，办好企业难事、民生小事。着力为基层靶向祛痛、松绑赋能，做好做实乡镇（街道）履行职责事项清单工作，大力整治形式主义，推动基层干部轻装上阵，形成破难题、办实事的强大合力。