本报讯  全媒体记者汪泉  通讯员潘华  为开展劳动争议纠纷调解工作，切实推进多元化解试点，应城市总工会联合应城人民法院、市人力资源和社会保障局、市司法局设立应城市劳动争议纠纷人民调解委员会,打造应城市“4+3”劳动争议诉调对接新机制。截至10月底，该委员会已组织调解劳动争议案件12件，调解率和成功率均为100%，受到群众广泛好评。
        据了解，为充分发挥各部门职能优势，共同促进劳动争议纠纷有效化解，不断优化法治营商环境，应城市法院、工会、人力资源和社会保障、司法四部门协作，人民调解、仲裁调解和司法调解“三调联动”，进一步健全制度规范，完善劳动争议纠纷诉调对接工作机构、工作流程、保障管理相关制度。在选优配强队伍方面，由主要领导牵头主抓、分管领导统筹协调、工作专班具体负责、各相关部门配合工作。在完善档案资料方面，按照“一案一档”要求，填写登记表、做好调解笔录、签订调解协议，最后出具司法确认书。
        近年来，应城市坚持和完善共建共治共享的社会治理制度，创新矛盾纠纷多元化解调处工作模式，切实把群众的合理诉求落实到位，着力打造出具有应城特色的劳动争议纠纷多元化解体系和工作品牌。