编者按    市委六届十二次全会明确提出“打造副中心、争当排头兵、作出新贡献”的总体要求和七大建设目标。
        如何努力实现七大建设目标，为湖北打造全国重要增长极贡献力量？市委书记吴海涛强调，要在抓好集中换届工作中优生态，持之以恒把严的风气、好的生态建设好、呵护好，为打造武汉城市圈副中心、争当全省高质量发展第二方阵排头兵提供坚强组织保证。
        孝南区举办全区领导干部能力素质提升工程专题培训班，锻造“忠诚守正、团结务实、激情敬业、担当自律”的干部队伍，为打造副中心、争当排头兵奠定坚实基础。
        本报讯记者秦荣为提升换届后新任职干部履职能力，9月18日，孝南区领导干部能力素质提升工程专题培训班正式开班，讲授“孝南工作十则”，帮助新任职干部转换角色、进入状态，增强履职本领。
        当前，孝南正处于“挺进前十冲百强”的关键时期，各项工作必须高起点定位、高水平谋划、高标准要求，要在全市、全省争一流、当先进，干部队伍能力素质面临不少新挑战新要求。区乡换届后新一届领导班子是推动孝南“十四五”发展的“关键少数”，换届是系统性重塑干部队伍、整体提升干部队伍新能力的最佳契机。为深入学习贯彻习近平总书记在中央党校中青年干部培训班开班式上的重要讲话精神，省委书记应勇在全省县（市、区）委书记专题研讨班开班式上的讲话精神，以及市委六届十二次全会精神，孝南区委决定从“练兵”开始，举办全区领导干部能力素质提升工程专题培训班，践行“孝南工作十则”，锻造“忠诚守正、团结务实、激情敬业、担当自律”的干部队伍。
        “孝南工作十则”，包括五个方面十句话，分别为举成事之纲：用心用行讲政治，事业为先践初心；固成事之本：守土尽责交答卷，激情干事争一流；夯成事之基：坦诚相待聚人心，令行禁止立规矩；谋成事之道：带头示范作表率，深入调研听意见；为成事之要：攻坚克难不怕事，严格自律守底线。其中，既有工作理念，也有工作要求，是孝南政治生态建设的主要内容、干部队伍建设的重要抓手。
        精心组织，确保全员全训。针对换届后新任职干部较多、班子成员更加年轻化的特点以及缺乏岗位历练、领导经验和实际工作能力不足等问题，孝南区潜心分析研判，制定《孝南区领导干部能力素质提升工程实施方案》，以思想铸魂为主题，以提能善政为主线，以专业能力提升为重点，利用一年左右时间，分篇章、分序列、分层次、分类别开展系列教育培训和跟班学习活动，覆盖各乡镇（场、街、开发区）、各区直单位中层以上干部，及村（社区）书记。
        精准选题，确保实用实效。按照履职需要，合理确定主题。围绕应急处突、经济工作、乡村振兴、纪检监察干部能力提升、组工干部能力提升、人武专干能力提升及宣传、统战干部能力提升等专题，由区级领导干部讲学领学。围绕实施基层治理“头雁工程”“强基工程”，面向新任村（社区）党组织书记、“两新组织”党组织书记，村（社区）干部（含区直单位选派驻村干部）、小区（网格）党支部书记、楼栋党小组长（楼栋长）、社区工作者等设置课程，进一步提高基层治理水平和基层工作专业化水平。同时，以与浙江省义乌市缔结友好城市为契机，分期分批选派干部、人才赴当地跟班学习先进理念和经验，推动“产业+人才”“项目+人才”“资本+人才”深度融合，将义乌市打造成该区干部、人才锻炼培养和教育培训基地。