本报讯  记者李建新  特约记者李杨  通讯员陈恳  “这次对你们的谈话提醒，主要针对我们前期在核查中发现的问题，目的是希望你们警醒起来，进一步强化纪律意识，对存在的问题进行严肃整改，严格依纪依规办事……”上月25日，大悟县纪委监委第一派出纪检组对所联系县直单位的两名干部开展了谈话提醒。
        去年以来，大悟县纪委监委坚持“惩前毖后，治病救人”的方针，在抓早抓小上下功夫，紧盯发现的苗头性、倾向性问题，对症开“方”，灵活运用谈话提醒、批评教育、诫勉谈话等“第一种形态”方式，让监督执纪更有“温度”。2020年1-12月份，大悟县纪委监委运用监督执纪“四种形态”处理481人次，其中“第一种形态”处理260人次，占比54.1%。
        该县纪委监委建立健全党员干部谈话工作制度，对不同的谈话对象，有针对性地制定谈话方案，面对面进行交心谈心，既明确提出问题和整改建议，又对谈话对象做好思想政治工作，鼓励其卸下思想“包袱”、轻装上阵。
        为防止“第一种形态”流于形式，该县纪检监察委建立管理台账对整改情况跟踪问效，适时开展专项检查“回头看”，对落实“第一种形态”工作不重视、整改不到位的责任人进行约谈和通报批评，坚决杜绝一谈了之、一函了之。上月，该县纪委监委8个派出纪检监察组共对2020年以来被谈话对象整改情况进行了督查，问题整改到位率100%。
        “执纪问责只是手段，实现风清气正的政治生态才是最终目的，我们将始终坚持严管与厚爱相结合，‘严’字当头，防微杜渐，切实防止小毛病演变成大问题。”该县纪委监委相关负责人表示。