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        坚持问题导向。“群众的操心事、烦心事、揪心事是什么？社区治理的短板、主要矛盾是什么？单位、党员要带着这些问题下沉，坚持到社区走访调研，找到问题的答案。”
        机关工委每周到社区调研，及时了解下沉工作情况、总结经验、发现问题，探讨解决办法。对发现的部分单位、党员干部工作思路不清、作风不实等问题及时督导，并形成工作情况通报；利用下沉工作微信群及时传达省、市相关会议、文件精神，发布工作提示，在线答疑解惑。通过线上线下双管齐下，帮助党员干部厘清工作思路、端正工作态度，引导他们奔着问题去，盯着问题干。
        坚持效果导向。“工作做得怎么样，群众和组织说了算。”机关工委建立完善考评制度，制定考评细则，把党建引领社区治理按40%权重纳入机关党建目标考核内容，把组织满意、群众满意作为考核党员干部的标准，单位、党员干部的下沉工作成效直接与年度评先评优挂钩。
        下一步，机关工委还将采取“工委搭台、部门唱戏”的方式，对工作队员展开常态化疫情防控、基层党建、物业管理、志愿服务等各项业务知识培训，探索小型现场交流会模式、先进典型奖励激励机制、“群众点单、社区派单、党员接单”“三单”服务模式等，推动下沉工作走深走实，以党建引领社区治理，激活基层组织细胞。